représentant des ventes | entreprise de services.

Avantages
Ce poste de Représentant des ventes Entreprise de services, offre les avantages suivants:

- Rémunération compétitive : Salaire global autour de 100 000$ et bien plus (structure de commissions illimitées selon les résultats).

- Vacances: 3 semaines de vacances accessibles dès la première année.

- Avantages sociaux : Gamme complète d'assurances.

- Épargne retraite : REER collectif avec cotisation de l'employeur.

- Allocation de kilométrage pour les déplacements professionnels.

Responsabilités
Les responsabilités suivantes sont celles que vous auriez à faire au quotidien:

-> Prospection et planification de rencontres clients
-> Appels ou rencontres clients afin de cerner les besoins et s'assurer qu'ils connaissent la gamme complète de l'organisation
-> Proposer des solutions adaptées à chacun des besoins
-> S'assurer de l'entière satisfaction des clients
-> Collaborer avec les différents départements de l'organisation afin de maximiser les activités de l'entreprise

Qualifications
Les qualifications pour ce rôle de représentant des ventes externes sont:

-> Un parcours à succès en vente et développement des affaires B2B
-> Aimer faire de la prospection à froid, à haut volume
-> Excellente communication

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.